Studie zur Entwicklung und Validierung der Circular Work Value Scale (CWVS) für die Erfassung von Arbeitswerten von Prof. Dr. Timo Lorenz und Kolleg:innen

Prof. Dr. Timo Lorenz hat Zusammen mit Kolleg:innen des Fraunhofer Instituts die Studie zur Entwicklung und Validierung der Circular Work Value Scale (CWVS) für die Erfassung von Arbeitswerten veröffentlicht.

Arbeitswerte spielen eine entscheidende Rolle in der Arbeitspsychologie und sind von großer Bedeutung für die Personalentwicklung und -auswahl. Die Circular Work Value Scale (CWVS) ist ein neues Instrument, das entwickelt wurde, um Arbeitswerte im deutschen Kontext zu messen und zu verstehen.

Die Studie führte zur Entwicklung einer Skala, die intrinsische, extrinsische und soziale Arbeitswerte abdeckt, und bot ein Werkzeug für eine detaillierte und kulturell angepasste Erfassung. Die Skala wurde in einer Querschnittsstudie mit über 1000 Arbeitnehmer:innen validiert, wobei innovative statistische Verfahren, wie genetische Algorithmen, zur Optimierung der Fragebogenlänge und -gültigkeit eingesetzt wurden.

Die CWVS erwies sich als valide und zuverlässig in der Messung von Arbeitswerten, was sie zu einem wertvollen Instrument für Forscher:innen und Praktiker:innen macht, die an der Analyse und Förderung einer positiven Arbeitskultur interessiert sind. Zukünftige Forschungen könnten die Entwicklung von Arbeitswerten über die Zeit und die Untersuchung weiterer spezifischer Konstrukte beinhalten, um ein tieferes Verständnis der Dynamik von Arbeitswerten zu ermöglichen

Referenz:

Schneider J., Striebing C., Hochfeld K., und Lorenz T. (2024). Establishing Circularity: Entwicklung und Validierung der Circular Work Value Scale (CWVS). Front. Psychol. 15:1296282. doi: 10.3389/fpsyg.2024.1296282.
www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2024.1296282/full

Wissenschaftliche Ansprechperson:

Prof. Dr. Timo Lorenz
Juniorprofessor Arbeits- und Organisationspsychologie
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