Integration von Neurodiversität in der Arbeitswelt durch Prof. Dr. Timo Lorenz im Buch Happiness at Work

Prof. Dr. Timo Lorenz hat ein Interview im Rahmen des neuen Buches „Happiness at Work“ von Selma Fehrmann gegeben. In diesem Gespräch behandelt er die Verbindung zwischen Neurodiversität und positiver Psychologie und die Bedeutung der Integration von Neurodiversität in Organisationskulturen. Das Buch, das sich auf das Glück am Arbeitsplatz konzentriert, nimmt die Perspektive der Neurodiversität als kritischen Faktor in die Betrachtung auf und beleuchtet, wie dies die Dynamik am Arbeitsplatz bereichert.

Das Interview unterstreicht Prof. Dr. Lorenz' langjährige Forschung und Engagement im Bereich der Neurodiversität und dessen Beitrag zur Schaffung von inklusiven Arbeitsumgebungen. „Happiness at Work“ enthält neben diesem Interview auch weitere Beiträge von Expert:innen aus den Bereichen Wissenschaft, Führung, Personalwesen und Change Management, die zusammen ein umfassendes Bild zum Thema „Arbeitsglück“ zeichnen.

Das Buch bietet praxiserprobte Methoden und wissenschaftlich fundierte Ansätze, die direkt in Teamgesprächen, Veränderungsinitiativen oder der Mitarbeiterentwicklung eingesetzt werden können. Beispiele von Pionier-Unternehmen und HR-Start-ups illustrieren, wie „Arbeitsglück“ effektiv gefördert werden kann.

Wissenschaftliche Ansprechperson:
Prof. Dr. Timo Lorenz
Juniorprofessor Arbeits- und Organisationspsychologie

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