Neue Open-Access-Publikation von Prof. Enge, Prof. Fleischhauer & Prof. Lorenz zum Zusammenhang der Big Five und Offenlegung von nicht-heterosexueller Orientierung am Arbeitsplatz

Prof. Dr. Sören Enge, Prof. Dr. Monika Fleischhauer und Prof. Dr. Timo Lorenz haben zusammen mit Frau Cara Spendler eine Studie zum Zusammenhang der Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale und der Offenlegung von nicht-heterosexueller Orientierung am Arbeitsplatz im Journal Current Psychology veröffentlicht.

Anhand einer Stichprobe von 372 erwachsenen Arbeitnehmer:innen, die angaben, LGB+ zu sein, wurde in dieser Querschnittsstudie untersucht, ob und wie die Persönlichkeit mit der Offenlegung einer nicht-heterosexuellen Orientierung am Arbeitsplatz zusammenhängt. Die Offenlegung am Arbeitsplatz, die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale, das Selbstwertgefühl, die Impulsivität und die Kontrollüberzeugung wurden auf der Grundlage früherer Erkenntnisse und konzeptioneller Aspekte zusammen mit potenziellen Kovariaten bewertet. Die Ergebnisse der Studie deuten darauf hin, dass das Alter, das Vorhandensein einer intimen Beziehung und die Arbeitsstunden pro Woche das Offenbarungsverhalten am Arbeitsplatz in zunehmendem Maße vorhersagen, was mit früheren Studien übereinstimmt. Diese Faktoren erhöhten statistisch signifikant die Wahrscheinlichkeit, eine nicht-heterosexuelle Orientierung am Arbeitsplatz zu offenbaren.

Was die Persönlichkeit betrifft, so zeigten bivariate Korrelationsanalysen, dass Neurotizismus, Extraversion, Gewissenhaftigkeit und interner Kontrolltyp mit dem Offenbarungsverhalten am Arbeitsplatz zusammenhängen. Dies würde frühere Ergebnisse zum allgemeinen Offenbarungsverhalten wiederholen. Bei der Kontrolle der gemeinsamen Varianz mit allen relevanten Persönlichkeitsfaktoren und Kovariaten zeigte jedoch nur Gewissenhaftigkeit eine inkrementelle Validität bei der Erklärung von Offenbarungsverhalten am Arbeitsplatz. Angesichts der Tatsache, dass Integrität und Ehrlichkeit sowie Authentizität Schlüsseleigenschaften gewissenhafter Personen sind, ist es wahrscheinlich, dass gewissenhafte LGB+-Mitarbeitende dazu neigen, ihre nicht-heterosexuelle Orientierung am Arbeitsplatz offenzulegen, um ehrlich und authentisch zu sein.

Der Artikel kann hier abgerufen werden: Spendler, C. S., Lorenz, T., Fleischhauer, M., & Enge, S. (2022). The role of personality in disclosing a non-heterosexual orientation at work. Current Psychology. doi.org/10.1007/s12144-022-03713-8