In ihrer kürzlich erschienenen Publikation haben Charlotte Diekmann und Prof. Dr. Alexander Pundt den dynamischen Trainingstransfer in der Führungskräfteentwicklung untersucht. Die Ergebnisse ihrer Wochenbuchstudie zeigen, wie sich der Transfer über die Zeit verändert und in welchem Maße die Einschätzungen von Führungskräften zu früheren Transferergebnissen den weiteren Transferverlauf beeinflussen.
Mit ihren Befunden verdeutlichen sie, dass der Trainingstransfer ein fortlaufender, dynamischer Prozess ist, in dem Zufriedenheit und Motivation eine zentrale Rolle spielen. Zugleich unterstreichen die Befunde die praktische Bedeutung einer zeitlich kontinuierlichen Transferperspektive, die es ermöglicht, Interventionen gezielt zu steuern und nachhaltig wirksam zu gestalten.
Die Veröffentlichung ist verfügbar über: https://doi.org/10.1111/ijtd.70016