Neue Publikation von Prof. Dr. Timo Lorenz (Arbeits- und Organisationspsychologie)

Wer kennt nicht die Redewendung „Stärken stärken und Schwächen schwächen“? In seiner aktuellen Publikation beschäftigt sich Prof. Dr. Timo Lorenz, zusammen mit seinen Kolleg*innen, genau mit diesem Thema und hat die deutsche Version des „Strengths Use and Deficit Correction Questionnaire“ (SUDCO-G) anhand von mehreren Datenerhebungen validiert. Der Fragebogen erfasst die mögliche Stärkennutzung und Korrektur von Defiziten im organisationalen Kontext und baut somit auf einer der Kernsäulen der positiven Psychologie auf. Die kompletten Befunde lassen sich in der frei zugänglichen Studie nachlesen:

Lorenz, T., Heinitz, K., Beer, C., & van Woerkom, M. (2021). Adaptation and Validation of a German Version of the Strengths Use and Deficit Correction (SUDCO) Questionnaire. PloS one, 16(1): e0245127. doi.org/10.1371/journal.pone.0245127

Hier der Link zu Studie: journals.plos.org/plosone/article